BENEFÍCIOS.
Nosso Programa.
APOIANDO SEU BEM-ESTAR.
Nossa missão é ajudar as pessoas a cumprir seu potencial através da saúde, e isso começa com você. Para ajudar nossos funcionários, oferecemos programas de saúde, flexibilidade e benefícios no local de trabalho, que incluem cobertura médica para funcionários e aposentados, programas de saúde e bem-estar, benefícios de viagem, soluções de assistência à infância, um programa de aposentadoria faseada inovadora e muitas outras opções de classe mundial. *
acessibilidade.
Cuidados de saúde.
Nossas opções médicas oferecem aos funcionários e seus familiares elegíveis, incluindo parceiros domésticos, com ampla cobertura e proteção contra despesas médicas importantes. A cobertura está disponível no primeiro dia de trabalho.
Todas as opções cobrem cuidados preventivos, atendimento ambulatorial e ambulatorial, visitas rotineiras a consultórios, medicamentos prescritos, fisioterapia, cuidados de saúde domiciliários, tratamento de abuso de substâncias mentais e tratamento de hospício. Além disso, nossas opções médicas oferecem inúmeros programas e serviços que podem ajudar os funcionários a melhorar e manter sua saúde, gerenciar melhor as doenças e receber melhor valor para seus dólares de saúde.
Nosso plano odontológico ajuda os funcionários a pagar os custos do atendimento odontológico para si e seus familiares elegíveis. A cobertura está disponível no primeiro dia de trabalho.
Os participantes podem aproveitar os custos reduzidos de bolso quando usam dentistas em uma rede nacional de provedores participantes. Nosso plano odontológico paga pelos serviços preventivos, restauradores e cirúrgicos, bem como ortodontia, em diferentes níveis de cobertura.
Cuidados com a visão.
Com o nosso plano de cuidados com a visão, oferecemos aos funcionários uma forma acessível de manter a saúde dos olhos e receber descontos em óculos. A cobertura está disponível no primeiro dia de trabalho.
Contas de gastos flexíveis.
Nossas contas de gastos flexíveis (FSAs) dão aos funcionários a oportunidade de reservar dinheiro em uma base pré-tributária para despesas de cuidados de saúde elegíveis e despesas de assistência a dependentes elegíveis. A cobertura está disponível no primeiro dia de trabalho.
Os funcionários podem reservar até US $ 2.500 por ano para o reembolso de despesas de saúde elegíveis para despesas de saúde (como co-pagamentos para visitas de escritório, medicamentos prescritos, lentes de contato, óculos, ortodontia e aparelhos auditivos) através da FSA de saúde.
Além disso, os funcionários podem reservar até US $ 5.000 por ano para o reembolso das despesas elegíveis de cuidados infantis ou cuidados de idosos através da FSA de cuidados de dependência.
Programas de bem-estar.
Nossos programas e recursos de bem-estar são projetados para promover a saúde geral e o bem-estar:
Seminários e recursos on-line sobre temas relacionados à saúde, incluindo gerenciamento do estresse, nutrição, segurança e equilíbrio do trabalho e necessidades familiares. Programas de promoção da saúde em temas como diabetes, câncer e controle de peso; exames no local e imunizações em alguns locais para promover a consciência da doença e detecção precoce Centros de fitness e reabilitação no local em alguns locais que oferecem programas supervisionados profissionalmente, incluindo aulas de aeróbica, avaliações de fitness e serviços de reabilitação Feiras de saúde e eventos de fitness.
Programas de incentivo.
Contribuição Recompensas.
Acreditamos em recompensar os funcionários por suas contribuições para o sucesso financeiro da empresa. Oferecemos vários programas de incentivo para todos os níveis de funcionários.
Seguro de vida.
Oferecemos seguro de vida básica e morte acidental, sem nenhum custo para os funcionários. Os funcionários também podem comprar um seguro de vida suplementar e dependente.
Seguro de acidentes de viagem.
Pagamos o custo total deste benefício para os funcionários que viajam no negócio da Abbott em qualquer lugar do mundo.
Seguro de cuidados a longo prazo.
Nosso programa de seguro de cuidados de longa duração oferece aos funcionários, aposentados e seus familiares elegíveis acesso a cuidados prolongados quando um indivíduo coberto tem uma doença ou deficiência em curso e não pode cuidar de si mesmo. Os participantes pagam o custo total deste seguro.
Benefícios da aposentadoria.
Plano de aposentadoria de ações.
Este plano de poupança com recursos de 401 (k) oferece aos funcionários uma maneira conveniente de economizar de forma pré-fiscal, após impostos ou Roth 401 (k), e possui uma contribuição da empresa. Os funcionários participantes podem optar por investir suas contribuições em uma ampla gama de investimentos com diferentes níveis de risco. Os funcionários podem inscrever-se imediatamente após se juntarem à Abbott e estão investidos em contribuições de qualquer empresa após dois anos de serviço.
Plano de aposentadoria de anuidade.
Pagamos o custo total deste plano de pensão. Os empregados participam automaticamente a partir da data de sua contratação ou da data em que atingem a idade de 21, o que ocorrer mais tarde e são adquiridos após cinco anos de serviço. (Alguns funcionários podem não ser elegíveis para este plano.)
Folhas de Ausência.
Gerenciamento de licenças médicas.
Os programas de gerenciamento de licença médica ajudam a garantir que os funcionários recebam cuidados médicos e de reabilitação adequados para facilitar seu retorno bem sucedido ao trabalho sempre que possível.
Saída de Doença Infantil.
Nossos funcionários podem usar uma parte do seu benefício salarial doente para cuidar de uma criança doente.
Licença de paternidade.
Entendemos que é importante para os pais cuidar e passar tempo com seus filhos recém nascidos, também. É por isso que oferecemos licença de paternidade para novos pais. A licença de paternidade está disponível para os funcionários do sexo masculino após o nascimento de suas crianças biológicas. Os empregados masculinos são elegíveis por até duas semanas consecutivas de férias remuneradas nas primeiras 15 semanas após o nascimento do filho.
Às vezes, é necessário que um empregado tire um tempo de folga do trabalho, devido a uma doença grave (quando os benefícios de pagamento doente foram esgotados) ou para cuidar de um recém nascido ou de um pai, cônjuge ou filho que se torna gravemente doente. Para ajudar a atender a essas necessidades, a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) de 1993 fornece até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por trabalho em um período de 12 meses, se for elegível, para cuidar da sua família ou de você para familiares específicos e / ou condições médicas.
Plano de Incapacidade de Longo Prazo.
Nosso Plano de Incapacidade de Longo Prazo é projetado para fornecer renda contínua para funcionários que não conseguem trabalhar devido a doença ou lesão. De acordo com este plano, os funcionários elegíveis que estão programados para trabalhar pelo menos 20 horas por semana e que estão ausentes do trabalho como resultado de uma doença ou lesão qualificada por mais de seis meses podem receber um benefício de invalidez mensal baseado em salário.
Férias e feriados.
Folga remunerada.
Percebemos que todos precisam de tempo para relaxar e recarregar. Assim, oferecemos aos nossos funcionários um horário de férias generoso - três semanas por ano para novos funcionários (prorrateados no primeiro ano, com base na data de contratação) - e 11 feriados pagos a cada ano. Os horários de férias específicos variam, dependendo das práticas locais.
Programas de vida profissional.
Assistência à Adoção.
Reembolsamos até US $ 20.000 para despesas elegíveis relacionadas à adoção legal bem-sucedida de uma criança (que não seja um membro da família). Até duas semanas de desconto pago também está disponível para necessidades legais, de viagens ou de vínculo relacionadas à adoção.
Soluções de assistência à infância.
Nosso investimento em assistência à infância é uma parte do nosso compromisso de ajudar os funcionários a gerenciar e integrar suas vidas pessoais e profissionais.
Oferecemos vários programas e recursos para aumentar a disponibilidade e melhorar a qualidade das alternativas de assistência à infância nas comunidades onde nossos funcionários vivem. Nossos programas incluem assistência à infância baseada em centros e baseados em casa.
Programa de Assistência aos Empregados (EAP)
O EAP é um programa gratuito e confidencial para funcionários e aposentados (65 anos ou menos), seus dependentes e membros da família. O EAP fornece acesso fácil a um profissional de saúde comportamental que pode oferecer aos indivíduos e suas famílias suporte e direção com preocupações pessoais.
O EAP oferece uma gama de serviços, de forma gratuita, incluindo avaliação de problemas, aconselhamento de curto prazo (até seis sessões), informações e encaminhamento para recursos comunitários e programas de tratamento, materiais educacionais e acompanhamento. Os profissionais da EAP também fornecem consulta aos gerentes e supervisores, intervenções de crise e sessões de educação / treinamento.
Serviços legais.
Oferecido através do Programa de Assistência ao Funcionário da Abbott, este benefício está disponível para funcionários e aposentados da Abbott (65 anos ou menos), seus dependentes e membros da família.
Mães no trabalho.
O programa Mothers At Work foi concebido para ajudar as mulheres a decidir se a amamentação é uma opção para eles, ajudá-los a começar e facilitar a sua transição de volta ao trabalho. Todos os funcionários da Abbott podem acessar materiais educacionais e descontos em bombas de mama, e as empregadas são elegíveis para aconselhamento gratuito de consultores de lactação certificados por placa 24 horas por dia, sete dias por semana.
Recreação e atividades esportivas.
Há algo para todos no nosso programa Recreação e atividades esportivas. Nossos funcionários podem participar de uma série de atividades patrocinadas pela empresa com colegas de trabalho. Os esportes disponíveis variam de acordo com o site e podem incluir boliche, basquete, golfe, voleibol, softball, esqui e tênis. Para os funcionários com interesses fora dos esportes, oferecemos uma série de clubes que lhes permitem compartilhar esses interesses comuns com seus colegas de trabalho - incluindo viagens, jardinagem, bingo, música de jazz, pesca, línguas estrangeiras e acampamento.
Assistência à taxa de matrícula.
Nós fornecemos oportunidades contínuas e suporte para que os funcionários aprendam e cresçam. Os funcionários (incluindo empregados recém-contratados) com pelo menos um ano de experiência comercial em tempo integral podem aproveitar nosso generoso programa de assistência aulas. Este programa reembolsa os funcionários por aulas relevantes para o negócio em 100 por cento até US $ 5.250 por ano para aulas de graduação e US $ 7.000 por ano para aulas de pós-graduação.
Programa de benefício do viajante temporário.
Esse benefício permite que os funcionários que viajem por trânsito público ou van-pool para pagar despesas de trânsito com dinheiro deduzido de seu cheque de pagamento antes que os impostos federais, estaduais e locais sejam aplicados. Ao participar deste programa, os funcionários podem reduzir suas despesas de deslocamento e renda tributável, e aumentar sua renda gastável.
Serviços de trabalho-vida.
Os serviços de vida profissional são um programa gratuito de recurso e encaminhamento que fornece funcionários da Abbott, aposentados (65 anos ou menos), seus dependentes e membros da família com consulta confidencial em diversos tópicos. Os tópicos incluem parentalidade, cuidados, educação e educação, serviços de conveniência todos os dias, problemas financeiros básicos, lidar com deficiências e recursos para cuidados de criança e idosos. Os indivíduos também têm acesso a um site abrangente contendo informações e materiais gratuitos, incluindo CDs, folhetos, kits educacionais e uma ampla gama de publicações sobre questões de vida profissional.
* As informações contidas nesta seção descrevem alguns dos benefícios que a Abbott oferece aos funcionários dos EUA trabalhando uma programação de 20 horas ou mais por semana. Esses benefícios podem variar de acordo com a localização e a unidade de negócio.
A Abbott reserva-se o direito de alterar ou encerrar seus planos ou programas de benefícios a qualquer momento. As informações fornecidas na seção Abbott Benefits deste site não são um resumo dos planos ou políticas, nem uma descrição de seus principais recursos ou detalhes. Em caso de conflito ou pergunta, os documentos do plano oficial ou as políticas aplicáveis, conforme alteradas de tempos em tempos, irão governar.
acessibilidade.
RECURSOS DE CARREIRA BENEFÍCIOS FAQS PREMIÇÕES E HONORÁRIOS CONFERÊNCIAS E EVENTOS.
TRABALHO BUSCA PESQUISAR TRABALHOS HABILIDADES MILITARES TRADUTOR LOCAL GLOBAL LOCAL DE RECRUTAMENTO Alojamento.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES IGUALDADE DE OPORTUNIDADES (INGLÊS) IGUALDADE DE OPORTUNIDADE (ESPANHOL) E-VERIFIQUE AVISO (INGLÊS) E-VERIFIQUE AVISO (ESPANHOL) DIREITO DE TRABALHO (INGLÊS) DIREITO DE TRABALHO (ESPANHOL)
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Abbott Laboratories (ABT)
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Para todos os lançamentos futuros Apenas para o próximo lançamento Envie-me um lembrete 1 dia de negociação antes.
Posição adicionada com sucesso a:
Volume: 6,116,061 Oferta / Pergunta: 56.70 / 58.00 Gama de dias: 56.74 - 57.27.
Cadeia de opção Abbott Labs.
ABT Call 55.50 Exp: 22 de dezembro de 2017 Última: 1.55 Chg .: -0.06.
ABT Put 55.50 Exp: 22 de dezembro de 2017 Última: 0.18 Chg .: -0.21.
ABT Ligue para 56.00 Exp: Dec 22, 2017 Última: 0.99 Chg .: -0.13.
ABT Put 56.00 Exp: Dec 22, 2017 Última: 0.01 Chg .: -0.01.
ABT Call 56.50 Exp: 22 de dezembro de 2017 Última: 0.33 Chg .: -0.32.
ABT Put 56.50 Exp: Dec 22, 2017 Última: 0.07 Chg .: -0.09.
ABT Call 57,00 Exp: 22 de dezembro de 2017 Última: 0,05 Chg .: -0,19.
ABT Put 57.00 Exp: Dec 22, 2017 Última: 0.21 Chg .: -0.01.
ABT Call 57.50 Exp: Dec 22, 2017 Última: 0.04 Chg .: -0.01.
ABT Put 57.50 Exp: 22 de dezembro de 2017 Última: 0.49 Chg .: 0.
ABT Call 58.00 Exp: Dec 22, 2017 Última: 0.02 Chg .: 0.
ABT Put 58.00 Exp: Dec 22, 2017 Última: 1 Chg .: 0.1.
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